How to Be a Successful Learner
As people set about to learn, it is necessary to study hard. However, it doesn’t mean that everyone who is earnest will absolutely learn in the most efficient way. That’s why some students study hard but never make progress in their studies. So, what does it take for students to do it? Take a look at the following steps below!
Step 1: Preview and go through a new lesson before class.
Step 2: Pay attention to what is said in class and take mental and written notes. Whenever you take notes, you should not only use your hands but also use your brain; you should keep yourself brainstorming.
Step 3: Ask questions. This is most basic way to learn. Do not be ashamed or afraid to ask questions. There are no stupid questions. As the saying goes "Those who ask may be a fool for 5 minutes, but those who don't will be a fool forever."
Step 4: Review what you learned after class. If necessary, work at it until you know the required work by heart.
Step 5: Underline sections of your notes or portions of your text that you don't understand well so you can raise your problems and discuss them with your classmates and teachers in class.
Step 6: Make use of resources online, finding what you need to replenish and reinforce your learning and make real world connections with your courses.
Step 7: Do the homework your teacher assigns and turn in on time.
Step 8: Lead a healthy lifestyle. Have good sleeping habits and eat vegetables and fruits as often as possible. This way, you can be in shape and have more energy to learn.
Step 9: Put what you learned into real life practice. It’s not only the most important part but also continues the process of learning.
25 Qualities and Characteristics of a Good Manager
Do you work well with others? Are you a leader? If you have these qualities, you might make a good manager. However, you need just more than these two qualities to be a good manager. There are a number of factors that play into whether or not you would make a good manager. The good news is that you don’t have to rely solely on natural,
inborn traits. It is possible to develop the qualities good managers
possess. You can complete a management program
to learn some of the necessary characteristics, and you can also
develop many desirable qualities on your own. As you prepare for a job
in management, keep in mind these 25 qualities and characteristics of a
good manager:
Personal Characteristics
There
are items that can help you improve yourself, and enhance your
interactions with others. Desirable personal characteristics make a
manager someone that others can look up to, and feel comfortable
following:
- Self-Motivation: An effective manager can’t motivate others if he or she can’t self-motivate. Self-motivation, the ability to get yourself going, and take charge of what’s next for you, is a vital personal characteristic for a manager. You have to keep yourself going — and motivate those who work with you.
- Integrity: People trust a good manager because they know he or she has personal integrity. Workers need to know that you will fight for them, do what you say, and follow the rules.
- Dependability/Reliability: As a person, you should be dependable and reliable. Your superiors, as well as your subordinates, need to know that you can be counted on. Others in the organization should be able to rely on you.
- Optimism: Do you look to the future with hope? An optimistic attitude can help build morale in your employees. Your positive attitude can inspire others, and help them feel good about getting things done.
- Confidence: Do you have confidence in yourself. You need to be able to make decisions in confidence, and show others that you are capable of making good decisions. Your confidence will rub off on others, and can be of benefit.
- Calmness: As the manager, you can’t afford to break down when the pressure is on. The ability to remain calm and do what needs to be done is essential in a good manager.
- Flexibility: A certain amount of flexibility is needed by a manager, since he or she may need to adapt to changing situations.
Business Characteristics
Some level of business
acumen is important when you are a manager. While you may not need to
be on the level of a professional dealmaker, familiarity with basic
business principles and practices can be helpful.
- Industry Knowledge: What do you know about the industry you are in? It helps understand your industry so that you can answer questions and perform your work more effectively. Workers may not need industry knowledge, but a manager should have some.
- Know When to Delegate: An effective manager knows that some tasks need to be delegated. You should be able to identify workers who will do well, and give them tasks they can succeed at — while helping the project.
- Organization: You need to be organized in order to be a good manager. Keep track of projects, employees and assignments so that you are on top of what needs to happen in the business.
- Basic Money Management: Understand basic financial concepts so that you understand how to manage money as part of a project you have been given.
- Business Hierarchy: You should know how the hierarchy works at your business, and follow the chain of command. Make sure that you understand your duties, and to whom you report. You should also know how the organization affects your subordinates.
- Legal Implications: While you don’t need to be a law expert, you should have a grasp of the legal implications of sexual harassment, proper hiring and firing practices, confidentiality, and more.
Communication Qualities
A
good manager needs to be able to communicate effectively. You might be
surprised at the different qualities there are related to communication.
Make sure that you develop the ability to communicate as part of your
efforts. Here are some qualities to possess if you want to be an
affective communicator as you fulfill your management duties.
- Written Communication: Learn how to communicate effectively in writing. A good manager should be able to write professionally and with correct grammar, expressing him or herself in email, memos, and thank you notes.
- Public Speaking: As a good manager, you should know how to speak publicly, annunciating your words, and concisely communicating your ideas, whether in an interview, or addressing workers.
- Constructive Feedback: Learn how to provide feedback in a way that is helpful to workers and others.
- Active Listening: One of the most important communication skills is listening. Make sure you are listening to your workers, superiors and customers, and that you acknowledge them.
- Specific: When giving instructions, be specific in what you want, and in expected outcomes. Make sure your employees understand what should happen.
- Organize Your Presentations: Organize and practice your presentations before giving them so that you are clear and concise, and so that your presentation flows well.
Relationship Qualities
Your
characteristics as you build relationships matter when you are a
manager. You will need to know how to manage relationships between
yourself and your subordinates, as well as manage the relationships
among those who work under you. You should also know how to develop
relationships with your superiors, and coordinate relationships between
those above you and below you in the hierarchy.
- Customer Service: You might be surprised to discover the customer service is a relationship quality. However, it is. You need to be able to build good relationships with customers if you want to be a good manager. Learn how to relate to customers, and see things from their perspective.
- Mediator: Do you know how to make peace? Often, a good manager needs to be able to act as a mediator between workers, between a worker and a client, or between a superior and a worker. Brush up on your mediation qualities, and learn conflict resolution techniques to be a good manager.
- Team Player: Are you part of a team? You need to be able to function as part of a team if you want to succeed as an effective manager. Make sure that you are willing to work with others, and that you will hold up your end.
- Respect: You need to be respectful of your workers if you are to have respect as a manager in return. It’s up to you to set the example and build relationships of respect.
- Collaboration: You’ll need to set up collaborations with others, and with your team. You should also be able to work well with others, and understand how to integrate ideas and personalities.
- Value Others: A good manager helps employees feel valued. Surveys show that employees want recognition from their superiors, and you need to make sure to recognize contributions from your workers.
អាថ៌កំបាំង៦ចំណុច ក្លាយជាបុគ្គលដ៏មានប្រជាប្រិយភាព
នៅ ក្នុងជីវិតរស់នៅនិងកន្លែងការងារចាំបាច់ត្រូវមានទំនាក់ទំនង។ មនុស្សធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាភាគច្រើនតាមរយៈ ការនិយាយ
ការសរសេរ កាយវិការ និងទឹកមុខជាដើម។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងល្អ អាចជួយឲ្យយើងសម្រេចនូវគោលដៅបានដោយងាយ។ តែជំនាញក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងនេះ គឺមិនអាចចេះដោយឯងៗនោះទេ វាត្រូវការសិក្សារៀនសូត្រ និងប្រតិបត្តិជាប្រចាំទើបគ្រប់យ៉ាងអាចប្រព្រឹត្តទៅបានដោយ ជោគជ័យ។
សូមចាំថា ការនិយាយជារឿងងាយ តែការនិយាយឲ្យបានត្រឹមត្រូវមិនមែនជារឿងងាយនោះឡើយ។ មនុស្សគ្រប់រូបធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទងក្នុងគោលបំណងដើម្បី ផ្ដល់ព័ត៌មាន
បង្ហាញពីអារម្មណ៍ លើកទឹកចិត្ត
និង គ្រប់គ្រង។ ដូច្នេះដើម្បីឲ្យការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់យុវវ័យ ជាមួយអ្នកដទៃទទួលបានជោគជ័យ អ្នកត្រូវអនុវត្តគន្លឹះជាយុទ្ធសាស្ត្រមួយចំនួនដូចខាងក្រោម៖
១. ភាពទាក់ទាញដំបូង
ត្រូវស្លៀកពាក់ឲ្យបានស្អាតបាត ថ្លៃថ្នូរ ទឹកមុខស្រស់ស្រាយ និងកាយវិការសមសួន។ ធ្វើបែបនេះ ជាចំណុចទាក់ទាញដំបូងបំផុតរបស់មនុស្សទូទៅ។
២. ចរិយា មារយាទ
ប្រកាន់ចរិយា មារយាទថ្លៃថ្នូរ និងមានវិន័យក្នុងខ្លួនជានិច្ច។ បើចរិយា មារយាទមិនល្អ មិនដឹងខុសត្រូវ ចាស់ក្មេងទេនោះ ក៏គ្មានអ្នកណាចូលចិត្តធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែរ។
៣. សុជីវធម៌
សុជីវធម៌ គឺជារឿងដែលមិនអាចមើលរំលងបានទេក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ ពេលធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទង ត្រូវមានការគោរពនិងផ្ដល់តម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមក ។
៤. ភាពស្មោះត្រង់
សូមចាំថា បើអ្នកកាន់តែស្មោះត្រង់ នោះទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកក៏កាន់តែរឹងមាំផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងល្អ គឺជាផលនៃការទុកចិត្ត។ នៅពេលដែលមនុស្សស្គាល់គ្នាដំបូង គឺទាមទារធំបំផុតនូវភាពស្មោះត្រង់នេះឯង។ នៅពេលដែលយើងអង្កេតឃើញថា ពុំមានភាពស្មោះត្រង់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់យើងហើយ វិធីល្អម្យ៉ាងគត់ គឺត្រូវដកខ្លួនចេញដោយស្ងៀមស្ងាត់ ដើម្បីជៀសវាងនូវជម្លោះ។
៥. របៀបនិយាយ
ការនិយាយត្រូវឲ្យសមស្របនឹងកាលៈទេសៈ ព្រមទាំងងាយយល់។ មិនត្រូវនិយាយគ្មានដឹងក្បាលកន្ទុយ រញ៉េរញ៉ៃ ព្រោះការនិយាយគ្មានរបៀបបែបនេះ នឹងធ្វើឲ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សអស់តម្លៃ។ បើអ្នកនិយាយពីរឿងអ្វីមួយ ហើយបែបជាឲ្យអ្នកស្ដាប់ ដឹកនាំអ្នកពីរឿងនោះទៅវិញ នោះនឹងធ្វើឲ្យអ្នកស្ដាប់អស់ជំនឿលើអ្នក។
៦. ការគោរពពាក្យសន្យា
ការមិនក្បត់ពាក្យសន្យា ជាគុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់របស់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងល្អ។ មនុស្សយើងគ្មានតម្លៃ ដោយសារតែមិនគោរពពាក្យសន្យានេះឯង។ អ្នកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការសន្យា បើមិនអាចធ្វើបានទេ កុំសន្យាឲ្យសោះ។
ត្រូវស្លៀកពាក់ឲ្យបានស្អាតបាត ថ្លៃថ្នូរ ទឹកមុខស្រស់ស្រាយ និងកាយវិការសមសួន។ ធ្វើបែបនេះ ជាចំណុចទាក់ទាញដំបូងបំផុតរបស់មនុស្សទូទៅ។
២. ចរិយា មារយាទ
ប្រកាន់ចរិយា មារយាទថ្លៃថ្នូរ និងមានវិន័យក្នុងខ្លួនជានិច្ច។ បើចរិយា មារយាទមិនល្អ មិនដឹងខុសត្រូវ ចាស់ក្មេងទេនោះ ក៏គ្មានអ្នកណាចូលចិត្តធ្វើទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកដែរ។
៣. សុជីវធម៌
សុជីវធម៌ គឺជារឿងដែលមិនអាចមើលរំលងបានទេក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទង។ ពេលធ្វើការប្រាស្រ័យទាក់ទង ត្រូវមានការគោរពនិងផ្ដល់តម្លៃគ្នាទៅវិញទៅមក ។
៤. ភាពស្មោះត្រង់
សូមចាំថា បើអ្នកកាន់តែស្មោះត្រង់ នោះទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកក៏កាន់តែរឹងមាំផងដែរ។ ទំនាក់ទំនងល្អ គឺជាផលនៃការទុកចិត្ត។ នៅពេលដែលមនុស្សស្គាល់គ្នាដំបូង គឺទាមទារធំបំផុតនូវភាពស្មោះត្រង់នេះឯង។ នៅពេលដែលយើងអង្កេតឃើញថា ពុំមានភាពស្មោះត្រង់នៅក្នុងទំនាក់ទំនងរបស់យើងហើយ វិធីល្អម្យ៉ាងគត់ គឺត្រូវដកខ្លួនចេញដោយស្ងៀមស្ងាត់ ដើម្បីជៀសវាងនូវជម្លោះ។
៥. របៀបនិយាយ
ការនិយាយត្រូវឲ្យសមស្របនឹងកាលៈទេសៈ ព្រមទាំងងាយយល់។ មិនត្រូវនិយាយគ្មានដឹងក្បាលកន្ទុយ រញ៉េរញ៉ៃ ព្រោះការនិយាយគ្មានរបៀបបែបនេះ នឹងធ្វើឲ្យអ្នកក្លាយជាមនុស្សអស់តម្លៃ។ បើអ្នកនិយាយពីរឿងអ្វីមួយ ហើយបែបជាឲ្យអ្នកស្ដាប់ ដឹកនាំអ្នកពីរឿងនោះទៅវិញ នោះនឹងធ្វើឲ្យអ្នកស្ដាប់អស់ជំនឿលើអ្នក។
៦. ការគោរពពាក្យសន្យា
ការមិនក្បត់ពាក្យសន្យា ជាគុណសម្បត្តិដ៏សំខាន់របស់មនុស្សដែលមានទំនាក់ទំនងល្អ។ មនុស្សយើងគ្មានតម្លៃ ដោយសារតែមិនគោរពពាក្យសន្យានេះឯង។ អ្នកត្រូវមានការប្រុងប្រយ័ត្នក្នុងការសន្យា បើមិនអាចធ្វើបានទេ កុំសន្យាឲ្យសោះ។
សញ្ញាបញ្ជាក់ថាគេលែងស្រលាញ់អ្នក
ពេល ស្គាល់គ្នាដំបូង
គូស្នេហ៍ទាំងពីរ មានអារម្មណ៍ពេញចិត្តគ្នា ដោយការសិក្សា និងសម្របសម្រួល
ទម្លាប់ ចំណង់ចំណូលចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមកពោរពេញដោយភាពផ្អែមល្ហែម។ ក្រោយមក
ទោះបីជាអ្នកទាំងពីរគិតថា អ្នកទាំងពីរពិតជាគូរស្នេហ៍ដ៏សក្ដិសម កាលពីពេលចាប់ផ្ដើមក៏ពិតមែន តែ អ្វីៗក៏អាចកែប្រែបានដែរនៅពេលដែលនរណាម្នាក់ក្នុងចំណោមអ្នក ទាំងពីរលែងមានអារម្មណ៍ស្រលាញ់តទៅទៀតនោះ។ ខាងក្រោមនេះជាសញ្ញាខ្លះៗ អាចបញ្ជាក់ថាគេលែងស្រលាញ់អ្នក។
១. រករឿង
គេអាចរកគ្រប់វិធីទាំងអស់
មានហេតុផលរាប់មិនអស់ ដើម្បីសម្ដែងថាគេមិនសប្បាយចិត្ត។ គេអាចវាយប្រហារអ្នក រកចំណុចមិនល្អរបស់អ្នក ធ្វើយ៉ាងណារកផ្លូវចេញពីអ្នក ដើម្បីបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងនេះ ហើយប្រសិនបើទំនាក់ទំនងនេះមិនអាចបញ្ចប់ភ្លាមៗ ក៏អ្នកត្រូវតែទទួលរង ភាពគំរោះគំរើយ ការឈ្លោះប្រកែកគ្នា និងគេចមិនផុតពីបញ្ហាជាច្រើនជារឿយៗ។
២. កាន់តែសោះកក្រោះទៅៗ
ការស្រលាញ់លែងមាននៅក្នុងចិត្តរបស់គេ គេពិតជាមិនមានអារម្មណ៍រំភើបពេលនៅជាមួយអ្នក ។
គេនឹងកាត់បន្ថយការសម្ដែងក្ដីស្រលាញ់ ការយកចិត្តទុកដាក់ សូម្បីតែការនិយាយស្ដី និងកាយវិការ
ជាមួយអ្នក។ សូម្បីតែពេលនៅតែពីរនាក់ក៏គេលែងចង់និយាយស្ដីជាមួយអ្នក ដោយជំនួសការទៅធ្វើការងារអ្វីផ្សេងតែម្នាក់ឯង។ កាយវិការទាំងនេះ
មិនពិបាកសម្រាប់អ្នកសង្កេតទេ តែអ្វីដែលសំខាន់តើអ្នកអាចរកដំណោះស្រាយសម្រាប់រឿងនេះ។
៣. ចំណាយពេលនៅឆ្ងាយពីអ្នក
នៅពេលដែលលែងមានចំណាប់អារម្មណ៍ជាមួយអ្នក គេអាចងាកទៅយកចិត្តទុកដាក់លើចំណាប់អារម្មណ៍ និងចំណូលចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គេវិញ។ ចំណង់ចំណូលចិត្តទាំងនោះ អាចក្លាយជាលេសដែលគេអាចដកពេលវេលាចេញពីអ្នក ដោយប្រាប់ថា
ទៅជាមួយមិត្ត ឬអ្នករួមការងាររបស់គេ ជាដើម។
ដូចនេះ អ្នកនឹងបាត់បង់ពេលវេលានៅជាមួយគេ ប្រសិនបើអ្នកមិនសូវចាប់អារម្មណ៍ត្រង់ចំណុចនេះ។
៤. កុហកបោកប្រាស់
ការកុហកបោកប្រាស់ តែងកើតមានមិននឹកស្មានក្នុងទំនាក់ទំនងមួយ នៅពេលដែលមានភាគីណាម្នាក់ លែងមានអារម្មណ៍ស្រលាញ់ ហើយបង្ខំចិត្តនៅជាមួយគ្នា។ បើសិនជាភាគីនោះបែកចិត្តទៅមានទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាម្នាក់ទៀតនោះ គេអាចកុហកអ្នក
រកវិធីធ្វើឲ្យអ្នកមិនអាចថិតថេរជាមួយគេបាន។
៥. បែកផ្លូវគ្នា
ជាទូទៅ មនុស្សម្នាក់នៅពេលដែលស្រលាញ់នរណាម្នាក់នោះ គឺប្រាកដជាមិនដែល ឬមិនអាចនឹកចង់បែកផ្លូវគ្នានោះទេ ហើយនិងខ្លាចបំផុតពាក្យថាបែកនេះ។ គេអាច
ប្រែជាលើកឡើងពីការសុំបែក ជារឿយៗ
នៅពេលដែលមានទំនាស់តិចតួច ឬពេលខ្លះគេអាចដើរចេញពីអ្នកមួយរយៈក៏មាន។
៦. ទម្លាប់អាក្រក់
ពេលទាក់ទងគ្នាដំបូង គូស្នេហ៍រកឃើញ
និងសិក្សាពី ទម្លាប់ដៃគូបានយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងពេញចិត្តទាំងអស់ព្រោះហាក់គ្មានចំណុចទាស់ភ្នែកត្រង់ណាសោះតែ
ជាចំណុចដោយឡែកគួរឲ្យស្រលាញ់។ ដោយឡែកនៅពេលដែលទំនាក់ទំនងនេះចុះខ្សោយ ទម្លាប់ដដែលនោះ
នឹងក្លាយទៅជារឿងរំខានអារម្មណ៍គ្នាទៅវិញ មិនអាចទទួលយកបាន៕
ដឹកនាំការងារជាក្រុមពិបាកទេ?
ក្រុម គឺសំដៅលើបណ្ដុំមនុស្សដែលរួមគ្នាធ្វើកិច្ចការងារដើម្បីសម្រេច គោលដៅរួមមួយ។ សមាជិកម្នាក់ៗ ចាំបាច់ត្រូវស្គាល់ពីតួនាទី និងមានទំនួលខុសត្រូវក្នុងតួនាទីនោះ ពួកគេរៀនចែករំលែកភាពជាអ្នកដឹកនាំ និងសម្រេចកិច្ចការតូចៗ ទាំងឡាយដើម្បីឈានដល់គោលដៅធំ។
១. នៅក្នុងក្រុមការងារមួយ ចាំបាច់ណាស់ត្រូវតែមាននរណាម្នាក់ដើរត្រួតពិនិត្យ។ នៅតាមស្ថាប័នខ្លះ គេចាត់ទុកអ្នកដឹកនាំ ជាអ្នកគ្រប់គ្រងការងារ តែនៅតាមស្ថាប័នផ្សេង គេជ្រើសរើសអ្នកដឹកនាំក្រុមម្នាក់ ដោយការព្រមព្រៀងពីសមាជិកឬក្រុមការងារទាំងអស់។ បុគ្គលម្នាក់នោះត្រូវជាបុគ្គលដែលគិតពីផលប្រយោជន៍ក្រុមជាធំ ជាបុគ្គលដែលរៀបរយ និងគួរគោរព។
២. កាលណាអ្នកដឹកនាំត្រូវបានកំណត់រួចហើយ នោះបុគ្គលនោះចាំបាច់ត្រូវតែកំណត់គោលដៅក្រុម។ កិច្ចការនេះ អាចសម្រេចបានដោយការពិភាក្សា សិក្សាពីតម្លៃនៃស្ថាប័នទាំងមូល។ បន្ទាប់ពីតម្លៃ និងគោលដៅត្រូវបានកំណត់បានត្រឹមត្រូវ ច្បាស់លាស់ អ្នកដឹកនាំ ត្រូវចាប់ផ្ដើមធ្វើកិច្ចការនានាដើម្បីឈានទៅដល់ការសម្រេចគោលដៅ។ ចាំថាអ្នកដឹកនាំត្រូវតែចាប់ផ្ដើមមុន ដើម្បីជាគំរូដល់សមាជិកទាំងអស់ ព្រោះថា ទាំងអ្នកដឹកនាំ និងក្រុមការងារក្នុងក្រុមទាំងអស់កំពុងធ្វើកិច្ចការងារដូចគ្នា សំដៅទៅរកគោលដៅតែមួយ។
៣. ដើម្បីការដំណើរការការងារទៅបានល្អ អ្នកដឹកនាំត្រូវចេះបែងចែកការងារ តួនាទី ដល់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ។ ចាំបាច់ដូចគ្នាដែលអ្នកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុម ស្គាល់ច្បាស់ពីតួនាទី និងអាចធ្វើកិច្ចការនោះបាន។ ចាំថា រាល់កិច្ចការដែលបានអ្នកបែងចែកសុទ្ធតែរួមចំណែកក្នុងការសម្រេច គោលដៅរួម ដូចនេះ ត្រូវបែងចែកការងារ ឲ្យត្រឹមត្រូវទៅតាមសមត្ថភាពផ្សេងៗគ្នារបស់អ្នកទាំងនោះ រួចតាមដានការងាររបស់ពួកគេ។ ការបែងចែក និងកំណត់ការងារនេះ មានសារៈសំខាន់ដូចការដែលគេកំណត់ចាត់តាំងអ្នកជាអ្នកដឹកនាំក្រុម ដូចនោះដែរ។
៤. ទំនាក់ទំនងគឺជាគន្លឹះសំខាន់ គ្រប់ ពេលវេលាក្នុងការបំពេញការងារ។ ជាពិសេស បន្ទាប់ពីការកំណត់គោលដៅ តម្លៃ និងបែងចែកការងាររួចហើយនោះ ក្នុងភាពជាអ្នកដឹកនាំ ត្រូវមានទំនាក់ទំនងល្អដើម្បីឲ្យមានភាពសាមគ្គី និងប្រឹងប្រែងទាំងអស់គ្នា។ អ្នកដឹកនាំត្រូវចេះពិភាក្សា ផ្លាស់ប្ដូរគំនិត ផ្ដល់ឱកាសដល់អ្នករួមក្រុមបានបញ្ចេញយោបល់ ផ្ដល់ការរិះគន់ ចេះលើកទឹកចិត្ត បង្ហាញការទុកចិត្ត ការ ការដាស់តឿន…ទាំងអស់នេះសុទ្ធតែអាចបង្ហាញពីគុណភាពនៃទំនាក់ទំនង អ្នកជាមួយក្រុមការងារ។ ក្នុងការងារជាក្រុម ប្រសិនបើមិនមានទំនាក់ទំនងល្អរវាងគ្នា នឹងគ្នា នោះការងារនឹងមិនអាចសម្រេចគោលដៅនោះឡើយ។ ទំនាក់ទំនងល្អក្នុងការងារក្រុម សំដៅ លើការចេះផ្ដល់យោបល់ ចេះស្ដាប់ និងយោគយល់គ្នាទៅវិញទៅមក។ ទំនាក់ទំនងល្អ នឹងឈានទៅរកការសហការគ្នាបំពេញការងារបានល្អ និងចុងក្រោយប្រាកដជាអាចសម្រេចគោលដៅទាំងអស់គ្នា៕
No comments:
Post a Comment